De nombreuses personnes possèdent des compétences qui sont d’une grande valeur tant pour la société en général que pour le marché du travail en particulier. Souvent, ces compétences ne sont pas visibles parce qu’elles n’ont pas été acquises et validées dans le cadre d’une qualification formelle. Cependant, pour répondre aux exigences croissantes de notre société, ces compétences ne doivent pas rester en jachère. La validation rend les compétences existantes visibles, plus faciles à comprendre et donc plus utilisables.
La validation est le processus :
- d’identification,
- d’évaluation,
- de documentation
- de reconnaissance
Connaissances, aptitudes et compétences acquises dans des contextes formels, non formels et informels.
Glossaire du CEDEFOP, Communication de l’UE sur l’éducation et la formation tout au long de la vie : » La validation est le processus d’identification, d’évaluation et de reconnaissance d’un plus large éventail d’aptitudes et de compétences que les personnes développent au cours de leur vie et dans différents contextes… « .
Nous souhaitons vous familiariser avec quelques spécificités nationales en matière de validation des compétences